Milou Ellenbroek over de ins en outs van solliciteren

Ben jij benieuwd hoe jij ervoor zorgt dat je met kop en schouders boven de andere sollicitanten uitsteekt? Milou Ellenbroek, onze voormalig operationeel ondersteuner, weet hoe! Naast intakes met nieuwe flexkrachten verzorgde ze ook CV- en sollicitatietrainingen aan studenten voor Studentflex. Milou geeft je een kijkje in de wereld van solliciteren vanuit het oogpunt van een recruiter:

Een concreet en overzichtelijk CV

‘Veel bedrijven werken met automatische CRM systemen die jouw CV importeren, dus een compleet en overzichtelijk CV is essentieel. Een recruiter wilt in zo’n kort mogelijke tijd zien of jij waardevol bent. Je kunt daarom het beste jouw opleiding en werkervaring op chronologische volgorde zetten. Op die manier hoeven ze geen tijd te verspillen aan het ontcijferen van jouw gegevens. Het belangrijkste is dat jouw CV zo concreet en kort mogelijk is. Wat daarnaast vaak wordt vergeten is een persoonlijk interessestuk, maar dit is zonde. Hier kan je juist iets meer van jezelf laten zien. Recruiters kunnen dat erg waarderen, dus zeker doen!’

Voorbereiding is het halve werk

‘Misschien cliché, maar een goede voorbereiding is echt het halve werk. Lees je van te voren in: wat voor functie of interesses heeft degene die het sollicitatiegesprek houdt? Welke bedrijven heeft hij of zij voor gewerkt? Het kan allemaal van pas komen. Zie een kopje koffie ook al als eerste sollicitatieronde. Als je bijvoorbeeld een assessment moet maken, probeer dan eens online een oefen-assessment te doen. Verdiep je daarnaast in de kernwaarden van het bedrijf en zoek uit in hoeverre dat matcht met jouw eigen kernwaarden. Als een bedrijf niet matcht met jouw kernwaarden, probeer dit dan ook niet te forceren. Het gaat er ten slotte ook om of jíj bij het bedrijf past.’

Wees enthousiast en eerlijk

‘Luister goed naar wat iemand vraagt en probeer diegene uit te laten praten, ook als je erg enthousiast bent. Denk eerst na over de vraag na en geef daarna concreet antwoord. Dit betekent natuurlijk niet dat je niet enthousiast mag zijn – dat is juist een cruciale factor voor succes. Laat vooral zien dat je het graag wilt, maar durf ook eerlijk te zijn. Probeer echter te voorkomen dat je té eerlijk bent: een goede balans tussen het verkopen van jezelf en het benoemen van jouw zwaktes is belangrijk. Weet je daarnaast van jezelf dat je het moeilijk vindt om voorbeelden te geven? Documenteer jouw ervaringen! Maak bijvoorbeeld secties met jouw kernwaarden, ontwikkelpunten en leermomenten, en blijf dit constant aanvullen. Vraag ook eens aan mensen in je naaste omgeving hoe ze jou omschrijven. Je leert jezelf daardoor steeds beter kennen en hebt een goed overzicht van jouw progressie.’

Een goede indruk achterlaten

‘Weet dat er een wederzijdse klik moet zijn. Als je goed past bij het bedrijf, dan val je op. Het zal je verbazen hoeveel sollicitanten een ongeïnteresseerde houding aannemen en weinig energie tonen. Door een energieke en open houding aan te nemen maak je meteen een goede indruk. Weet wat je kan, sta hierachter en draag dit uit: de recruiter zal dit opmerken en onthouden.’

Hoe bereid jij jezelf voor op een sollicitatiegesprek?